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- 工厂对接人力资源时，需要明确双方的需求和目标，建立良好的沟通机制，制定合理的合作计划，并确保合同的合法性和执行力。
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- 在工厂对接人力资源时，需要明确双方的需求和目标，建立良好的沟通和信任关系。以下是一些建议： 了解工厂的基本情况：包括工厂的规模、生产类型、员工人数、组织结构等，以便更好地了解工厂的需求和期望。 明确人力资源部门的职责和目标：了解人力资源部门在工厂中的角色和职责，以及他们希望实现的目标，如招聘、培训、绩效管理等。 讨论合作模式：根据双方的需求和目标，探讨合适的合作模式，如长期合作、短期项目合作等。 制定合作计划：根据讨论的结果，制定详细的合作计划，包括合作的时间、地点、方式、内容等。 签订合作协议：在双方达成一致后，签订正式的合作协议，明确双方的权利和义务，确保合作的顺利进行。 定期沟通和评估：在合作过程中，保持定期的沟通，及时解决合作中出现的问题，并对合作效果进行评估，以便不断改进和完善。
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