2017南航招聘怎么整(2017年南航招聘流程是否清晰？如何准备才能提高成功率？)

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2017年，中国南方航空公司（南航）的招聘流程可能包括以下几个步骤：职位发布：南航会在其官方网站或通过其他媒体渠道发布招聘信息，包括职位名称、工作地点、职责描述、任职要求等。简历投递：应聘者需要将个人简历和求职信发送到南航指定的电子邮箱或在线应聘平台。笔试：根据职位的不同，南航可能会安排笔试环节，测试应聘者的专业知识、逻辑思维能力、语言表达能力等。面试：笔试合格后，应聘者会进入面试阶段。面试可能包括电话面试、视频面试或现场面试，面试官会评估应聘者的综合素质、沟通能力、团队协作能力等。背景调查：南航会对通过面试的应聘者进行背景调查，包括学历验证、工作经历核实等。体检：通过背景调查的应聘者需要进行体检，确保身体健康状况符合岗位要求。录用通知：经过以上流程，南航会向符合条件的应聘者发出正式的录用通知。入职培训：新员工在入职前可能需要参加为期一周左右的入职培训，了解公司文化、规章制度、岗位职责等。试用期：新员工在试用期内需要完成一定的工作任务，并通过试用期考核。转正：试用期满且表现合格的员工将被正式录用，成为公司的正式员工。需要注意的是，具体的招聘流程可能会因年份、职位、地区等因素而有所不同。

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