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招聘绩效记功怎么填(如何填写招聘绩效记功表格?)
在填写招聘绩效记功时,需要确保信息的准确性和完整性。以下是一些建议: 基本信息:包括员工的姓名、职位、部门、入职日期等。 工作表现:详细描述员工在招聘过程中的表现,例如沟通能力、专业知识、解决问题的能力等。可以列举一些具体的例子来支持你的评价。 团队合作:描述员工在团队中的合作情况,以及他/她如何与其他团队成员协作完成任务。 创新与改进:如果有的话,可以提到员工在工作中的创新点或改进措施,以展示他的/她的积极态度和对工作的热情。 对公司的贡献:总结员工为公司带来的价值,例如提高了招聘效率、降低了招聘成本等。 个人发展:如果员工在招聘过程中表现出色,可以提及他/她的职业发展情况,如晋升、培训等。 其他评价:如果有其他值得一提的方面,也可以在此处进行补充。 签名:最后,请确保所有信息都已填写完整,并签名确认。

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