公务员职位什么比较冷门(公务员职位中哪些岗位相对冷门？)

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公务员职位中，以下几种可能比较冷门：基层公务员：如乡镇公务员、街道办事处公务员等，这些职位通常在偏远地区或者人口较少的乡镇工作，工作强度大，待遇相对较低。特殊岗位公务员：如边防警察、消防员、监狱警察等，这些岗位的工作性质特殊，工作环境艰苦，待遇相对较差。非主流部门公务员：如环保局、气象局、地震局等，这些部门的公务员工作内容相对单一，工作难度和压力较小，但可能因为专业性强而显得较为冷门。临时性或项目性公务员：如政府组织的各类大型活动、临时任务等，这些职位通常只针对特定时期或项目，工作内容和时间较为灵活，但可能不常被招聘。特殊技能或专业背景的公务员：如法律专业的法官助理、审计专业的审计师等，这些职位对专业技能要求较高，但可能在整体公务员体系中显得较为冷门。

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公务员职位中比较冷门的岗位通常指的是那些需求不高、竞争压力小、工作内容相对单一或不涉及太多社会热点和公众关注的职位。这些岗位可能包括一些基层单位、特定部门或者某些特殊职能的岗位。以下是一些可能比较冷门的公务员职位类型：偏远地区公务员：如乡镇政府、村级组织等，这些地方的公务员职位往往因为地理位置偏远、交通不便等原因，导致报考人数相对较少。非主流行业公务员：如文化、体育、农业、林业等传统行业的公务员职位，这些领域的公务员职位可能因为行业发展缓慢、关注度不高等原因，竞争相对较小。专业技术类公务员：如一些专业性较强的岗位，如环境保护、城市规划、水利工程等，这些岗位可能需要具备特定的专业知识和技能，因此报考人数可能较少。特殊职能类公务员：如一些特殊职能的岗位，如国家安全、边防检查等，这些岗位可能需要具备特殊的身体条件和心理素质，因此报考人数可能较少。临时性或兼职性质的公务员：如一些临时性的项目或任务，如扶贫、救灾等，这些岗位可能需要在特定时期内参与工作，因此报考人数可能较少。需要注意的是，冷门职位并不意味着没有发展前景或价值，有些冷门职位可能因为工作性质的特殊性而更适合个人的职业规划和发展目标。

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